免費求職找工作 · 免費發布招聘信息 求職登錄 | 招聘登錄
HR人力資源資訊
職業生涯/職場見聞
求職技巧
勞動法規和政策
名人佚事
名企HR案例剖析
人事管理
360行職業分析
求職故事
在外企快速晉升六大要素
職業生涯/職場見聞
求職招聘寶典
人才網首頁
來源:計算機世界 作者:億房 更新日期:2008-06-11

在外企快速晉升六大要素

近年來,隨著外企在中國業務的拓展,“人才本地化”成為外企發展的當務之急,越來越多的中方雇員進入了外企管理層。外企選擇雇員主要從學歷、實力等方面加以考慮。對于升職的要求更高、更挑剔。什么樣的人才在
外企會得到晉升的機會呢?

中外教育背景

外企不斷對本土人才委以重任,與他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關。一家獵頭公司的負責人說,現在他們向外企推薦的本土高層管理人才中,大部分有著高學歷,有留學和出國培訓經歷的占了90%,美籍華人也有不少。

有出色的特長

做外企人,你要有Value(價值),人力資源部門招聘你,就是因為你有Value,他們會依你所長,把你安排在合適的職位,在這個職位上,你應該能完全勝任工作,本職工作都勝任不了的人,他是沒有什么前途的,等待他的只有被自然淘汰。有強烈的責任心在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作,而是以其負責度和其它完成量來衡量,完成本職工作是員工的責任,當員工工作在8小時內未完成時,加班更是份內的事兒。你要熱愛自己的工作、自己的職業,也只有這樣,公司才會給予你相應的報答。在外企,主動要求給予提升是受鼓勵的,因為外企認為,你要求擔當一定職務,就意味著你愿意承擔更大的責任,體現了你有信心和有向上追求的勇氣。有學習能力外企認為,一個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法,從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習,不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的,大學所學的知識在工作中只能占20%,80%以上的知識需要在干中學,一個人不善于學習,接受不了新的知識,新的技能,也就沒有什么潛力可挖,無發展可言。有較強應變能力優秀的員工不滿足于現有的成績和現有的工作方式,而愿意嘗試新的方法。因為在不斷變革的今天,只有未雨綢繆,才能化被動為主動,才有能力迎接新的挑戰。外企是外國公司在中國的分支機構或辦事機構,世界經濟的變化,中國經濟的變化、公司管理層的調整和變化,人事變動等等都是正常的,是公司為了適應市場的競爭的需要,這些變化或多或少會影響你的工作和你的位置,如何保持正常的心態迎接變化,適應變化,是進外企工作的人要有的最起碼的準備,隨著你的工作責任增大,適應變化就變得更重要。有團隊協作精神外企深知個人的力量是有限的,只有發揮整個團隊的作用,才能克服更大困難,獲得更大的成功。管理的精要在于溝通,管理出現問題,一般是溝通出現故障,上級要與下級溝通,下級也應主動與上司溝通,不溝通而生隔閡了,再一走了之絕不是好辦法,善于溝通的員工易于被大家了解和接受,也會被大家認可。

將這篇文章分享給您的朋友  http://www.702627.live/readingroom_1094.htm  
返回
HR人力資源關鍵字: 人力資源 職工 員工 獵頭 職務 職位 職業 人事 人才 招聘
卓比人才網(www.702627.live) - 提供企業免費發布招聘信息,個人免費求職找工作的招聘網站
福建快3今天开奖结果查询结果 排列五最准十专家杀号 安徽快3万能走势图 辽宁十一选五 群英会技巧和方法 上海11选5前三组遗漏 山西快乐十分前三组选遗漏走势图 女孩子如何理财 河南快三遗漏号表 多乐彩11选5 云南11选5奖金对照表