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職場晉升的飛刀六式
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來源:中青在線 更新日期:2008-05-15

職場晉升的飛刀六式

是否有這樣的感覺?在面試中脫穎而出,從求職包圍圈沖出來后,我們馬上陷入一個更難跳出的圈——晉升圈,無法破繭的晉升天花板成了我們心中難以忘切的心結。有些人,不甘心就此沉淪,他們在圈中暗暗使力,終有一天,從圈里一躍而出,跨出職場中最堅實的一步。

把他們的破圈方式收羅了一下,無一例外,冥冥中均暗合小李飛刀的精要。跟李探花喝過一次咖啡,探花萬般無奈之下,終于同意將小李飛刀六式公布于天下。

一式:提高學歷——跨門檻

案例:孟榆、張可中專畢業,同一年加入公司,孟榆在品質部,張可在工程部。下班后的主要事情,張可上網玩游戲,孟榆參加了大學的成人教育。三年過去了,張可依然在工程部擔任技術員,孟榆則拿到大學的本科文憑。品質部前任課長離職后,公司高層經過多方面權衡后,意外的調任孟榆擔任了品質副課長。

分析:孟榆、張可入職時,學歷、職別均相同,三年時間過去后,孟榆學歷提高了,張可沒有變化,說明孟榆有著很強的自我提升意識。副課長職務,本身就存在學歷門檻,孟榆獲得本科文憑后,按照公司的規定,有了擔任副課長的學歷資格;更重要的一點,孟榆通過三年的艱苦學習,最終獲得本科學歷,這種對目標的孜孜追求,不達目的不罷休的精神,所有的領導都欣賞,任命孟榆擔任副課長無可非議。

晉升飛刀:假如升職無望,不妨在學歷上形成突破,達到上升渠道職位的學歷要求,在公司的職位出現空缺時,假如符合崗位的學歷要求,因在公司服務過一段時間,公司方面自然會重點考慮。當我們離開公司,重新選擇公司、希望獲取好職位時,學歷的因素同樣重要,學歷是各家公司入職的敲門磚,學歷低時,會失去很多崗位的應聘資格;同樣的,在應聘人能力相當的情況下,招聘公司會優先考慮學歷高的候選人。提高了學歷,很多公司、很多崗位的大門,都會向你招手。二式:提升外語——進外企案例:方先生在一家公司擔任人資經理多年,想換個工作環境,離開公司后,結果因薪資問題,始終找不到合適的崗位。方先生沒辦法,把自己的簡歷掛在一家人才網站上,自己回家處理雜務去了。幾個月后,一家美國公司從大洋對岸打來電話,說方先生有著相當長的人資從業經驗,對中國大陸情況很是了解,英語能力也相當不錯,經過多方面調查,覺得方先生適合擔任公司的中國人力資源總顧問一職,并開出方先生原公司十倍的薪水。方先生意外的獲得一份以前從來不敢想的優職。分析:方先生假如不具備優秀的外語能力,美國公司方面不會邀請方先生加盟。這種情況下,大陸地區的人力資源總顧問的首要條件,是與公司本部進行有效的、徹底的溝通,不具備優秀外語能力的優秀人力資源經理,無法實現這一點。方先生能夠獲得一份優厚報酬的工作,完全得利于方先生優秀的外語能力。晉升飛刀:全球國際化的今天,擁有語言優勢,對經理人來說,越來越重要,很多跨國公司為了尋求在中國大陸地區的長足發展,都希望尋找一些具備外語能力的人才擔任要職,一方面可以更好的開發當地市場,一方面能夠跟母公司實現有效的溝通,F公司無法獲得提升時,應該把自己的外語能力提上去,等待機會尋求進外資公司的機會。擁有優秀的外語能力,等于找到了隨時進外企的KEY。三式:多才多藝——等空缺案例:大同機械公司生產主管離職后,公司去人才市場招聘,總招聘不到合適的人選,這時,工程經理向總經理提到工程師小李。經理覺得,小李曾經在生產部工作過一段時間,表現不錯,目前在工程部表現也很好,為公司服務多年,讓小李去生產部擔任主管,應該沒問題?偨浝砜紤]后,把小李從工程部調到生產部,讓小李擔任了生產部門主管。分析:小李擔任生產部主管,一方面是機緣巧合,公司生產部門出現主管職位空缺;一方面是來自工程經理的提名;最重要的事情是,小李在生產部工作過一段時間,有生產部門的工作經驗,加上小李對工程方面的熟悉,在公司招聘不到合適的人選時,小李擔任生產主管自然順利成章。晉升飛刀:上升渠道不通暢時,應考慮在公司內部的崗位實現橫向調換,設法獲得跨部門跨崗位工作經驗。當你已經具備多部門工作能力,你在公司里就會擁有比他人更多的機會;當你加入一個新公司時,還要設法讓大家知道,你具有另一個部門的工作能力,等職位出現空缺時,你總能比他人擁有更多的晉升機會。社會各界越來越重視使用綜合型復合人才,多才多藝始終是獲得事業發展的最佳選擇。四式:廣泛交際——得外力案例:張成在小天鵝公司擔任部門經理,喜歡交朋結友,在社會上有非常好的人際關系。一家民營企業新開制造廠,找不到合適的總經理,這時,有人向老板推薦了張成。一聊之下,雙方一拍即合,于是張成辭掉小天鵝的經理職務,來到這家制造廠,擔任總經理職務。自此,張成走上了一條嶄新的事業軌道,此后的發展不言而喻。分析:張成能夠擔任制造廠的總經理,朋友的推薦功不可沒。小天鵝是家大公司,崗位職缺很少會出現變化,張成雖然具備向上的工作能力,但在小天鵝,發展已經非常困難。通過廣泛的社會交際,張成熟悉了很多社會人士,在其他公司出現職位空缺時,張成獲得了朋友的推薦,并由此開始了自己嶄新的事業。晉升飛刀:當公司內部晉升的可能性不大時,結交一些社會人士,對自己是有極大幫助的。一個人的交際圈有限,但人多之后,交際圈的效用就會出來。當業界出現一些好的職位空缺時,很輕易得到朋友的推薦和幫助,獲得自己在公司內部無法實現的職位跨越。一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫,這是一個顛簸不破的真理。五式:尋找大樹——尋提攜案例:丁猛是一家公司的經理助理,一直跟隨經理不離左右。公司碰到一次嚴重的危機,實行大規模裁員,丁猛不幸在此行列。沒多久,經理掛冠離去,加盟一家剛成立的公司,并在該公司擔任總經理,因為人手不夠,經理把丁猛找來,讓丁猛擔任生產部主管。失業不到一個月時間,依靠經理的提攜,丁猛獲得了一個更好的崗位。分析:丁猛在原公司一直緊緊跟隨經理,時間長了,經理對丁猛知根知底,自然信任有加。公司裁員丁猛失業后,由于經理找到新公司并擔任要職,人手不足,自然考慮到以前一直跟隨自己的老部下。假如丁猛在公司里并非全心全意跟隨經理,丁猛也不會再次得到經理的提攜使用。晉升飛刀:在一家組織成熟、結構完善的企業里,除非發生意外變故,正常情況下是不存在晉升的職位空缺的。當自己找不到晉升的良機時,始終跟定一個人,等待機會。做為領導層,機會往往很多,在所跟領導的事業出現變化時,自己的事業會跟著出現轉機。一般情況下,我們愿意把事情給絕對信任的人去做,同樣的,當領導的事業出現轉機時,往往會調用信得過的下屬。再有能力的人,假如沒有人用,那他的能力也無從發揮,尋找一棵能夠讓你發揮能力的大樹,始終是職業場晉升的要害。六式:求助獵頭——覓機遇案例:楊剛在一家公司擔任開發工程師多年,公司很穩定,一個蘿卜一個坑的,楊剛一直沒有獲得提升。朋友介紹楊剛熟悉了一位獵頭,楊剛向獵頭說,自己希望擔任開發經理職務。獵頭根據楊剛的實際情況,給楊剛進行一系列的培訓和包裝,并為楊剛物色新公司。過了不久,楊剛在獵頭的幫助下,參加了一家公司的開發經理面試,順利獲得了開發經理的職位。分析:楊剛在原公司繼續發展下去,擔任開發經理的機會非常渺茫。這個時候,尋求獵頭的幫助,讓自己實現職位變化是一個可行的方法。獵頭公司對招聘公司的情況知根知底,針對性的給楊剛進行一系列的職業培訓和包裝,使楊剛最終加盟一家新企業,并當上了自己一直渴望擔任的開發經理。晉升飛刀:當一個職員已經具備升職的條件,因為現實情況無法獲得提升時,來自獵頭的幫助就顯得非常重要。獵頭們的接觸面非常寬廣,能夠根據不同的人才匹配不同的公司。在獵頭的特色幫助下,獲得成功的幾率是非常大的。獵頭以尋找人才匹配公司為生存的根本,他們能夠給我們帶來更多的職業發展機遇,在事業出現天花板時,找獵頭是最佳的選擇。很多時候,我們的晉升都是偶然的,但偶然中存在必然,這個必然就是小李飛刀六式的精準使用。只要我們能夠熟練使用飛刀六式中的一式,晉升的女神會眷顧我們,導引我們跳出晉升怪圈,最終成為職場中的優勝者。

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