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來源:廣州青年報 作者:刁振強 更新日期:2003-03-28

敲開外企之門

在外企工作,收入高又長本事,所以進入外企是許多畢業生夢寐以求的事。然而,職場新鮮人應該如何??

春節剛過,又是求職高峰期。然而,外企高高的用人門檻卻往往讓人才望而卻步。究竟那些外企的選才標準是什么?他們在面試的時候考察什么?怎樣考察?如何才能更容易敲開外企之門?對此,記者專門采訪了已有十年外企工作經驗的西門子(廣州)傳輸系統有限公司人力資源總監翟皖蓉。

簡歷只是反映了人的某一方面,依照80∶20原則,簡歷只是起了20%的作用,我們更為看重的還是面試。 記者:在您多年的招聘工作中,什么樣的簡歷比較容易通過? 翟皖蓉:首先要符合職位要求,其次字跡比較工整、懂得如何組織自己的簡歷、知道如何把自己的強項和重點突出來,一看就給人感覺是用心做的簡歷比較容易通過。 記者:對簡歷本身的長短、內容有沒有什么要求? 翟皖蓉:簡歷不要過長,不要長篇大論,只要有一份中英文簡歷就可以了。我們沒有太多的時間去看簡歷,只要你清晰地交代出自己的教育背景、參加過哪些社會實踐、在哪些方面取得過哪些成績、對個人有什么樣的評價和認為自己可以承擔什么樣的工作就可以了。如果你什么都寫,不分主次,反而會讓人覺得這個人條理不清,思路不明,留下不好的印象。 記者:在最初進行簡歷過濾的時候,對畢業院校會不會有一些偏好?比如喜歡名校畢業的學生? 翟皖蓉:有可能。因為這會讓你感覺到有保障一些。但也不完全,就我們的經驗來說,名氣特別大、特別優秀的學生并不一定能做得很好,因為這些學生優越感比較強,這就造成他們不能很好地和別人合作,而外企特別注重團隊精神。我們并不是要最優秀的,而是要最合適的,具體要看職位要求和本人的綜合能力,比如有一些職位,我們就并不需要很優秀的學生,如辦公室文員,我們可能不要清華、北大的學生,因為做的都是比較瑣碎的事情,他們會不安心做這些,而一些普通大專畢業生在這方面卻可能做得很好。 記者:如果學校的名稱您連聽都沒聽說過,會不會馬上遭到淘汰? 翟皖蓉:不會。具體還是要看職位的要求。因為公司從上到下、從高到低有不同的職位,不同的職位有不同的要求,素質要求也就不一樣,最關鍵的還是個人的綜合素質。不過我們對學位有要求,最起碼要本科以上。 記者:作為外企,西門子在篩選簡歷的時候會不會特別看重求職者的外語水平? 翟皖蓉:這一點比較重視。主要還是要看具體職位,但四級是必須條件,我們并不要求你能像中文那樣說、寫得很完美,但你最起碼要能清晰地領會別人的意思,同時能夠清楚地表達出自己要說的意思。 記者:很多求職者都喜歡在簡歷上注明自己以往的獲獎情況?作為人力資源行業的專家,您會不會看重簡歷上列出的獲獎情況? 翟皖蓉:有可能,但并不是特別看重,你獲得一些獎項,只不過代表對你學習能力的肯定,而我們比較看重個人的綜合素質。相對獎項而言,我們更為看重個人的社會實踐情況,因為外企很強調經驗。 記者:很多求職者在投遞簡歷的時候都會附上一封求職信,您覺得這有必要嗎? 翟皖蓉:有。因為求職信可以讓我們看出他的語言表達能力。簡歷只是簡單事實的陳述,而求職信是自我推銷,語言表達能力的好壞一眼明了。我認為,一個人的語言表達能力可以讓我們在一定程度上看出他/她的思維能力,它代表一個人的思維和綜合表達素質,也是與人溝通的一個條件,我們比較看重一個人怎么樣去表達自己的思想,怎樣和人溝通,我們并不是認為一個人的語言表達能力好就說明他/她的水平高,而是認為語言能力好就意味著與人溝通的能力強,因為外企強調的是團隊合作,不是個人英雄主義,而語言能力是與人溝通、合作的一個重要要素。 公司招聘人員,目的是要你為企業做貢獻,追求公司利潤最大化和業績最大化,不會因為你漂亮就錄用你,也不會因為你是什么血型而錄用你。 記者:現在大學生很流行在簡歷上貼上自己的寫真照片,特別是女孩子,拍得很性感,以為越漂亮越有優勢,您喜不喜歡這種形式? 翟皖蓉:總的來說,我并不看重這種形式,相反,如果可以的話,我認為學生寫一些簡短的自我介紹,言簡意賅,這樣效果可能會更好。 記者:那些照片會不會影響您的印象?比如說一個女孩特別漂亮,或一個小伙子特別精神? 翟皖蓉:不會。我們對每一個求職者都很公平,比較客觀。正規公司錄用人員,尤其是外企,目的是為了讓他/她為公司做貢獻,追求公司利潤最大化和業績最大化,是要人來工作的,而不是找花瓶做擺設。 記者:對簡歷上關于求職者個人星座、血型、戶籍這些信息會不會關注? 翟皖蓉:不會。沒有必要,我們講的是客觀,客觀就是事實,F在很多學生把自己所知道的一切都羅列出來,很羅嗦,我認為他們要明白一點的是,對企業來講,它是要看這個人怎么樣去工作,怎樣為企業作貢獻。求職者應該知道自己該表達什么樣的信息,只要寫明這些信息就足夠了,如果畫蛇添足反而會影響對你個人的判斷。 對于他/她是否穿西裝或套裝我們并不看重,我們看重的是他/她是否準時、他/她在面試過程中的回答、態度和表現等等。 記者:您能不能談一談面試的一般流程? 翟皖蓉:通過簡歷的篩選后選出面試對象,一個職位三個左右的名額,面試次數由具體的職位要求決定,但起碼要經過2~3輪,職位越高次數越多,職位不同,流程也就不同。 記者:在面試前會不會有筆試? 翟皖蓉:看不同的崗位,有些會,如技術方面的工作,但有些就不用。 記者:現在很多大學生在求職者的時候都不敢跟用人單位提薪酬的問題,如果求職者跟您提到薪酬,會不會給您留下不好的印象? 翟皖蓉:一般來說,我們不忌諱,因為學生要了解薪酬是很正常的,他有權知道自己的薪酬,但對正規公司來說,其實他不用擔心薪酬的問題,在決定用他之前,公司肯定會先跟他清晰透徹地講明白。 記者:如果在面試之前就提出呢?會不會讓您對他的印象大打折扣? 翟皖蓉:會比較反感,會覺得他是沖著錢來的。我認為在通過初步面試,公司決定錄用你之前提到薪酬最合適。 記者:您對求職者在面試過程中的一些細節會不會比較重視?比如說男的一定要西裝領帶,女的一定要套裝? 翟皖蓉:不一定,只要他衣著整齊,大方得體就可以了。我們更為看重他/她是否準時和他/她在面試過程中的回答、態度和表現。 記者:從總體上來說,如果撇開職位要求,您最看重求職者哪些方面的素質? 翟皖蓉:他/她的分析問題和解決問題的能力,與團隊合作溝通能力和自己的表達能力,還有自己的專業素質?偟膩碚f,外企對人的素質要求比較高,比較全面,它并不會因為你在某一方面特別突出就接受你,它要考慮很多因素,包括個人的技能、知識和與人溝通的能力等等。我們并不要求是要最優秀的,而是要最適合的,只要你具備了這些素質,同時勇于表現,外企之門其實離你并不遙遠。

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