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來源:中國大學生就業指導 更新日期:2000-10-26

第一份工作怎樣選?

  日本生涯學家高橋憲行建議:大學畢業生擇業不妨依據企業的“生命周期”來考慮。而所謂“生命周期”,就是指一般企業的壽命大致可分為5個階段:開發期、成長前期、成長后期、成熟期與衰退期。處于“開發期”的企業,剛起步,晉升的機會通常較多,短時間內就可能升到較高的位置,但相對而言,由于企業基礎尚不夠穩固,所以勢必要承受較大的經營風險。

  處于“成長前期”的企業,晉升的機會也較多,但速度則略微緩慢一些!俺砷L后期”的企業,制度、體系都已上了軌道,想在短期內獲得晉升或加薪恐怕比較困難。而一般的大企業多屬于此階段。

  如果你打算選擇“成熟期”的企業,那你可要有心理準備,因為你的工作生涯可能很漫長、辛苦,晉升的可能性也較小。

  “衰退期”的企業,除非你具有超凡的能力,可以使瀕臨關門的企業起死回生,否則根本不需要考慮,因此你大可不必以自己的尚不成熟去應戰。大學畢業生如果不知道如何選擇合適的企業,不妨先回答以下7個問題:

   1、我希望進入一家薪水普通但穩定性高的企業。
   2、我希望進入一家工作消閑又能兼職的企業。
   3、我希望進入一家以實力決定待遇的企業。
   4、為了自己將業創業方便,我希望進入一家能充分學習的企業。
   5、我希望進入一家環境安定、能從事新事業的開發、企劃工作的企業。
   6、我希望進入一家能重用年輕人的企業。
   7、我希望做自己喜歡而且待遇又高的工作。

  根據高橋憲行的分析,選擇“一”的人,適合進入“成熟期”的企業;選擇“二”的人,最好還是不要“腳踏兩只船”,不妨在本職之外,另外從事一些較不費時的投資渠道;選擇“三”的人,“成長前期”的企業最適合你;選擇“四”的人,適合進入“開發期”或“成長前期”的企業,如此才有機會學到所有工作的實務;選擇“五”的人,可以考慮“成熟期”企業中的企劃或開發部門;選擇“六”的人,這個愿望恐怕很在企業中實現,但可以嘗試“開發期”或“成長前期”的企業;至于選擇“七”的人,只有一條路可行??自行創業當老板。

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HR人力資源關鍵字: 待遇 薪水 兼職
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