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更新日期:2011-08-23

大學生求職為何問題多多? 常見擇業困惑解析

在競爭激烈的就業市場上,原本屬于勞動力市場上的強勢群體、天之驕子——大學生們正普遍遭遇求職危機。

大學生求職四大焦點問題

焦點問題1:我不知道自己究竟該選擇什么職業,找不到與專業對口的工作怎么辦?

專業對口與否早已不是畢業生擇業的最大問題。調查顯示,超過50%的畢業生未從事與專業對口的工作,不管是主動的還是被動的。當然,假如你的專業正好是你的職業興趣所在,那是最佳狀態。

畢業后究竟該選擇什么職業,每個人的答案都不同。所謂“該選擇什么職業”,評價的標準是這份職業是否適合你,是否有長遠的發展空間。這當中,恰當的自我評估是正確擇業的前提和基礎。大學生擇業首先要認識自己,了解自己的能力、愛好、特長,以及性格、氣質等情況,給自己一個恰當的定位,看看自己適合干什么、能干什么,從而確定大致的選擇方向和范圍。其次,想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了自己的擇業標準,才能避免擇業時的盲從。擇業期望不能太高,要實際、客觀一些,有時為了滿足主要標準,還要勇于放棄一些次要條件。

焦點問題2:我的文憑不夠硬,該怎么辦?

剛剛踏上社會的新人,總是對未知的將來有些莫名恐懼。那些文憑不很過硬的大學生,更是容易懷疑自己的能力。學歷固然是應聘很多崗位的敲門磚,但“唯學歷”的年代已經成為過去,現在的單位更重視應聘者的實力。所以,非名牌大學,或是大專、中專出身的畢業生,只要有能力,綜合素質高,一樣有競爭力。

不同單位有不同的理念和用人標準,具體到每個崗位,門檻高低又有所不同。建議在擇業時,不妨事先了解崗位的具體職責、要求,只要確定你的能力能夠滿足崗位的要求,完全可以自信地去應聘。自信才是應聘成功的關鍵。

焦點問題3:我不知道開多少薪水合適?很擔心自己對薪資預計過高。據一份大學生擇業狀況及心態調查報告顯示,不同學歷的大學生在擇業時的“理想月薪”有明顯差異。大專生的理想月薪水平以1000—2000元和2000—3000元兩個等級為主,其比例分別為44.8%和40.9%;有56.1%的本科生選擇2000—3000元,選擇1000—2000元的只有13.3%;碩士研究生的理想月薪集中在4000—6000元的水平上,選擇這一檔的占46.2%.這反映出大學生的理想月薪同自身受教育的程度基本成正比,一般來說,受教育的程度越高,其個人投資就越大,所要求的回報就越高。新人剛進入一個行業時,基本上處于學習階段,單位不會支付較高的薪水。所以,畢業生首先要做的是保持一顆平常心。當你還沒有為單位做出任何貢獻,沒有體現出個人價值的時候,不要對高薪抱有不切實際的期待。至于個人的薪資預計是否過高,這就因人而異了。每個人的條件和背景都不同,還要看應聘的單位如何,是私企還是外企,是朝陽企業還是有萎縮跡象的企業,行業處于上升勢頭還是下降勢頭等等。你可以通過校友、報紙等途徑多方收集信息。只有對市場比較熟悉,才能準確地預期自己的薪資水平。焦點問題4:用人單位在招聘時都強調工作經驗,面向畢業生的職位很少,或者幾乎不招,該怎么辦?的確,現在很多單位在招聘中都有這樣的傾向,尤其是中小規模的企業,喜歡招有經驗的,來了馬上就能干活。對于這些企業,畢業生不必過于苛責,畢竟畢業生面對的是一個買方市場,必須直面用人單位的挑選。但是,碰到這種情況也不必轉身就走。企業只想招到滿足崗位要求的員工,畢業生只要自身能力能夠滿足要求,也可大膽嘗試,并注意在應聘過程中揚長避短。大學生求職為何問題多多目前大學生求職中出現的問題呈現出越來越多、越來越大的趨勢。原因大體有以下幾個方面:首先,學校、家長忽視了職業教育的重要性。長期以來,家長、老師更多地關注學生考了多高的分數、考上了什么樣的學校等,對為什么選某專業,選了這個專業后就業情況如何等問題則欠缺考慮,對學生適合什么職業、該如何發展等職業發展問題,更是所知甚少。學生就業時,面對工作問題難免感到困惑。其次,激烈的職場競爭,激增的應屆大學生,嚴重的區域性就業失衡等問題,讓大學生就業越來越難。再次,高校就業指導針對性稍欠缺。雖然幾乎每個高校都有職業指導部門,但多注重政策層面的指導,多關注“就業本身”,對就業質量則很難顧及。很多高校也陸續安排相關老師對學生進行職業發展方面的輔導,但據了解,師資配備明顯不足,真正具備專業資格的老師并不多。針對高校職業指導教師展開的培訓又多偏理論,離職場實際情況還有一定距離。要想解決好學生擇業、就業及今后的職業發展問題,高校配備相應的具備專業資格的職業規劃專業人員顯得尤為重要。

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