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現代制造業:高技能人才告急
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來源:文新傳媒 更新日期:2008-09-23

現代制造業:高技能人才告急

近年來,隨著汽車、房地產等行業的迅速發展,現代制造業領域對人才的需求也日益增大。那么,究竟哪些制造業高端人才受到各大獵頭的青睞?企業在選拔這些候選人時,又重點考察哪些方面的素質?對此,記者日前采訪了成達高級人才顧問公司于波,引領大家走進制造業行業的獵頭行情。
儲備不足高級人才缺口大

記者采訪了解到,目前不少外資制造企業紛紛將國外的工廠搬遷到我國,我國已經成為世界“制造大國”,每年的產值以超過GDP的速度增長。

其中,紡織、服裝、家電、鋼鐵、水泥、化肥等10個制造行業的相關產品產量更是位居世界第一。

在申城,精密儀器、汽車、造船、制藥、機械等制造業一直保持著領先優勢。據了解,在青浦、閔行、松江、嘉定等地區就集中了眾多制造型企業,其中,汽車、汽配生產企業就達500多家。如今,除汽車零部件生產企業外,民營汽車整車生產企業也開始登陸上海。由此,對制造業高級人才的需求逐步放大。

于波認為,隨著制造業的迅速發展和城市化進程的步驟加快,制造業高級經營管理人才、工程師人才、高級技工人才、國際商務等高級人才都十分緊缺。如松江區的達豐電腦、廣達電腦等名企就長期向高級人才伸出橄欖枝。

需求:兩類人才獵頭最寵愛

專家分析,上海制造業目前最缺少高級人才,其中高級技術和高級營銷人才面臨較大缺口,特別是能快速反應進行產品設計更新和優化的高級技術人員、精通技術又有營銷和管理經驗的高層復合型人才需求將大大增加。大體來看,資深技術人才、具有技術背景的銷售人才、市場分析人才、信息化人才、綠色環保研發人才五類人才格外走俏,主要集中在采購、生產、質量、設備、技術等各個領域。

■制造業企業執行總裁

這類人才負責把握公司發展方向,制訂公司的整體發展戰略規劃,是非常頂尖的人才。所以,也是各制造企業極力挖掘的高端精英。他們平時要負責審核制訂公司投資項目計劃、管理方案、企業操作流程;還要協調、激勵各個部門的工作。

而要做到這個位子,也并不容易,一般要有5年以上集團全面管理經驗,有國際金融投資工作背景,如果曾經做過銀行行長或副行長,那么明顯在競爭中將得到加分。平時,他們還必須熟悉西方先進的企業管理模式,并能結合管理工作融會貫通,能夠將英語作為工作語言順暢與人溝通。

■供應商質量管理

由于制造業企業總離不開采購原材料,那么控制原料的質量也至關重要,否則生產出來的產品就可能是偽劣商品。因此供應商管理人才十分緊缺。不過這個工作不是誰都可以干,要為本地的加工和采購部門在選擇供應商方面提供技術支持,還要分析供應商的生產方法,以保證產品質量,并評估加工程序以做出相應的成本分析。

此外,還必須與采購和加工部門合作,發展和管理供應商網絡。所以,沒有一定的工作經驗,肯定很難勝任這份工作。

在機械制造業,目前企業招聘的主要有設備工程師、機械工程師、機械設計師以及項目負責人等職位。薪酬:執行總裁年薪高達100萬元據了解,目前制造業平均年薪水平為:總經理50萬元左右;項目負責人15萬元以上;高級技術和設計人才普遍在10萬-15萬元之間;緊缺外派工程師10萬-20萬元不等,并外加各種豐厚的外派福利補貼。具體來看,5年以上工作經驗的大型生產制造工廠部門總監及經理年薪一般可以達到25萬元左右。而如果做到知名制造業集團公司執行總裁,年薪高的可以達到100萬元。當然,不同的公司,不同的級別,年薪也有著明顯的不同。比如,歐美企業的制造業,薪資水平相對較高;而日資企業和亞太區其他國家和地區的投資企業,相對偏低。[專家提醒]3大指標判斷自己是否夠格由于受薪資待遇、交通、生活環境等因素的制約,不少高級人才不愿去郊區工作,某種程度上,這其實也影響了人才的健康發展。所以,對于廣大從業人員來說,如決定在制造業企業發展,必須能夠做到以下3點:■穩定務實。制造業不是一個急功近利的產業,人才的培養速度較慢,畢業生進入公司后至少磨練2年才能進行成熟期。特別是從事研發、生產制造的人才,沒有兩年以上的學習和磨練,無法理解該工作精髓,得到寶貴的經驗。因此太激進、太浮躁的學生即使成績很好,也不會是招聘對象!瞿軌蜻m應艱苦條件。制造業很多公司遠在郊區,或需要輪班或者值班,或在生產車間內穿著統一的制服與工人一起工作,或在實驗室內呆一個星期,只為了某項研究。這些特殊的工作環境與市區甲級寫字樓內寬敞明亮的辦公環境相比有很大落差。所以,必須要有吃苦耐勞、刻苦鉆研的精神!鰧I水平必須過硬。由于制造業企業涉及到整個生產鏈的順暢進行,作為其中的一員,必須對自己所從事的工作了如指掌。生產過程中,如果設備或者某項技術出了問題,對企業造成的損失可能是巨大的,所以,必須事先做好防范工作,碰到問題能夠靈活應急予以處理。

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